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    互聯網企業高齡裁員現象不合理四辯稿

    2020年12月18日280物理學圣劍

    四辯稿.jpg

      感謝主席,感謝對方辯友,再次問候在場各位。

      今天我們跟對方辯友有幾個根本分歧。

      一是高齡員工的個人價值問題,對方辯友一直跟我強調高齡員工的績效不行創新能力不行,卻從來沒有給我論證出一個公司績效不行的一定是高齡員工。您方主觀臆斷高齡員工的學習能力下降創新能力不強,確實我方承認在生理規律上來講高齡人群或許不如年輕人群,可是我們辯題中所說的互聯網企業的高齡并非是傳統意義上的高齡,他們的晶體智力是一直處于增長態勢的,他的個人價值永遠不會因為他到達互聯網的高齡而下降。

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